La remuneración de los inversores del Ibex 35 bajó un 23% en 2022

La remuneración total de los inversores del Ibex 35 alcanzó el 23% durante el año 2022 y, en el caso del mercado continuo, la disminución fue del 10% respecto al año anterior. Éste era el caso en el que se producían las recompensas, afirma la séptima edición del estudio ‘Remuneración de los asesores de las empresas evaluadas’ de KPMG, elaborado por el reducción de pagos basados ​​en acciones, y aportaciones a planes de pensiones y ahorro.

El Informa, que analizó 122 empresas -entre ellas 34 del Ibex 35- indica que se mantiene el número de concejales efectivos, por lo que se confirma una tendencia hacia los graves, del mismo modo que El tamaño de los asesores “está estandarizado”. Sin embargo, la compañía ha decidido, a estas alturas, que los asesores del sector financiero del Ibex 35 superan a los medios de comunicación.

En cuanto a las facultades ejecutivas del asesor, el estudio observa una reducción total de la remuneración. Por tanto, esto indica que la retribución aumenta en el mercado continuo, impulsivamente por aumento de salarios, y se nota un descenso en el nivel del Ibex 35. Además, reconocemos que la retribución variable se ha reducido en 2022 a otras pistas, que afectaron la manera. Importante para los asesores delegados en el actual mercado de asesores ejecutivos del Ibex 35.

“Una posible causa que podría provocar una reducción de la retribución en esta edición reside principalmente en la retribución variable. Este año no finalizamos tantos ciclos ni programas como el año pasado. Además, la principal medida que determina el porcentaje de consecuencia de este elemento del paquete retributivo es el “retorno total para el accionista” o TSR, que ha disminuido significativamente este año respecto al pasado”, aseguró el directivo en el ámbito de personas. . Servicios en materia de Compensación General, Consultoría y Gestión de KPMG, Mónica San Nicolás.

También pregunte sobre inquietudes relacionadas con Falta de Asesoramiento externa o la falta de transparencia respecto de quienes son dichos asesores para el diseño de remuneración, puesto que el 67% de las empresas analizadas no tienen aseguradora o no han especificado ninguna, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Además, este estudio demuestra que el déficit de gastos administrativos aumentará por segundo año consecutivo respecto a las Directivas de la Unión Europea 2022/2381 y 2023/970, actualmente en proceso de transposición, en materia de paridad en los consejos de cotizadas. empresas y transparencia retributiva. De esta forma, ni el Ibex 35 (32%), ni el mercado continuo (16%) establecen el equilibrio genético, con una “representatividad femenina residual” en las consecuencias exigibles de los demás índices.

Para San Nicolás, “las diferencias de remuneración en este caso entre hombres y mujeres pueden obedecer diferentes niveles de perfiles entre sí porque, según los datos, también generan empresas del mismo tamaño.

En cuanto a la información ESG, el impacto en retribuciones se mantiene por encima del 15%. En este momento, el estudio demuestra que las medidas ambientales, sociales y de gobierno corporativo son importantes: aunque su frecuencia varía en el terreno y en la plaza mayor, el Ibex 35 es conducido por un alcalde en dirección a la plaza central, mientras que el El mercado continúa. Habrá un aumento de frecuencia en la plaza principal.